Bem-vindos ao mais recente episódio do METARH +Cast, onde exploramos o tema "Inclusão e Oportunidades para Pessoas com Deficiência". Neste episódio, Luke Vicente, seu host, recebe Laura Ribeiro, profissional de Recrutameto e Seleção e Rozy Costa, Massoterapeuta e deficiente visual, para uma conversa profunda e esclarecedora sobre este assunto crucial. No decorrer do episódio, discutimos a importância da inclusão no ambiente corporativo, exploramos as motivações corretas por trás da abertura de vagas para PcDs, enfrentamos os desafios e mitos que ainda cercam a contratação dessas pessoas e compartilhamos boas práticas na adaptação de processos seletivos para garantir uma inclusão efetiva.
Neste episódio exploramos com nossas convidadas, Richelle e Rosana, os desafios e triunfos enfrentados na atração, retenção, manutenção e desenvolvimento de talentos no vasto cenário de Recursos Humanos.
Leandro, Kelly Arnold, Luke Vicente e o nosso convidado, direto do LinkedIn, Edi Moura conduzem uma conversa profunda pelos desafios e soluções que envolvem a promoção da diversidade nas organizações. De casos reais a iniciativas de grandes empresas na América Latina, exploramos o impacto positivo da diversidade nas operações empresariais.
Neste episódio, mergulharemos em uma discussão crucial sobre "Mulheres na Liderança". Acompanhe este bate-papo significativo com três mulheres excepcionais que compartilham suas jornadas, experiências e perspectivas.
Quer saber a diferença entre a Mão de obra terceirizada e temporária? Ou quando é melhor usar uma ou outra? Não perca este episódio cheio de dicas e papo reto sobre o mundo da contratação!
Gabriela Augusto, da empresa Transcendemos vem ao Meta News para falarmos um pouco sobre as dificuldades e a luta pela empregabilidade das pessoas trans.
Chamamos o Caio Infante da Employer Branding Brasil, para entenderemos qual a visão atual do mercado, sua percepção das empresas em relação a essa estratégia, e sua participação do RH no processo de aplicação do Employer Branding.
Estudiosa do comportamento humano, a nossa amiga e parceira, Gaya Machado, é mais uma vez a nossa convidada. Hoje para dar continuidade aos nossos temas sobre crescimento humano, ela vem contar um pouco sobre o fruto direto de seu trabalho: O Modelo M.A.S.T.E.R., que baseado em diversos estudos nas áreas de Neurociência e Ciência Comportamental, busca potencializar os nossos resultados pessoais e profissionais.
Como profissionais de RH, devemos ter um cuidado redobrado ao conduzirmos processos seletivos com pessoas com deficiência, mas ao contrário do que muita gente pensa, não para dar a eles um tratamento "especial", mas sim, oferecer um processo digno, respeitoso e justo. Por isso, nós iremos começar uma série de programas com o Tema: PcD´s e processos seletivos, começando pelas pessoas com deficiência visual. E para falar sobre esse assunto, trouxemos um time mais que gabaritado para darem as suas impressões a respeito da tratativa das empresas ao trabalharem com esse tipo de vagas:
